a. Le contrat d'apprentissage

• Avoir entre 16 et 25 ans
• Statut d'apprenti avec les mêmes avantages et obligations qu'un salarié à part entière.
• L'apprenti alterne entre un enseignement théorique en centre de formations d'apprentis et enseignement du métier chez l'employeur.
• La durée du contrat peut varier de 1 à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée.
• L'apprenti est suivi par un maître d'apprentissage
• La rémunération varie selon l'âge du jeune, et est calculée en fonction du Smic :

b. Le contrat de professionnalisation

• Avoir entre 16 et 25 ans
• Le contrat d'apprentissage associe une formation et un travail
• La durée du contrat peut varier de 6 mois à 1 an
• Ce contrat permet d'acquérir une qualification professionnelle reconnue par l'Etat ou par une branche professionnelle.
• La rémunération calculée en fonction du Smic, varie selon l'âge du jeune et son niveau de formation

Les Obligations de l’Employeur

Pour un contrat d'apprentissage :

• Désigner un maître d'apprentissage qui suivra l'apprenti, l'employeur devra accueillir et guider le jeune durant la durée de son contrat

• L'employeur s'engage à verser un salaire et à assurer une formation professionnelle à l'apprenti. Il est tenu de l'inscrire au Centre de Formation d'Apprentissage et de le faire participer aux épreuves du diplôme ou du titre sanctionnant la qualification professionnelle prévue par le contrat.

Pour un contrat de professionnalisation :

• Un tuteur est désigné pour accueillir le jeune, il devra organiser l'emploi du temps du jeune pour permettre à celui-ci d'acquérir les savoir-faire professionnels.

• Lors de la signature d'un contrat de professionnalisation l'employeur adresse le contrat à son OPCA dans les 5 jours qui suivent l'embauche.
L'OPCA décide de la prise en charge des dépenses de formation et transmet le contrat dans les 30 jours à la DDTEFP qui fait connaître sa décision dans le mois qui suit.

Les obligations du jeune

Le jeune s'engage à :

• travailler pour l'employeur pendant la durée du contrat ;

• suivre la formation assurée par le Centre de Formation et en entreprise ;

• se présenter aux épreuves du diplôme ou du titre prévu par le contrat ;

• Le jeune bénéficie des mêmes conditions de travail que les autres salariés (ticket restaurant)